Z_STAFFREPORTS
Краткое описание :
Сезонные ставкиОписание :
Отчеты по ШР и ШНЧто измененно :
В бизнес-процессе "Управление персоналом" существует понятие сезонной ставки.
Например, человека принимают на профессию оператора котельной на время отопительного сезона, после окончания отопительного сезона переводят на слесаря-ремонтника (на время межотопительного сезона). Так как отслеживать даты начала и окончания отопительного сезона затруднительно, то в ШР постоянно введены ставки и оператора котельной, и слесарей-ремонтников. В случае, если идет отопительный сезон, ставки оператора котельной заняты, а ставки слесаря - вакантны.
При печати штатного расписания в итог по подразделению (количество единиц, фонд оплаты) не должны попадать значения по вакантным ставкам сезонной ставки.
Предложение доработать в интерфейсе ШР в характеристиках ставки доработать признак-флаг "Сезонная ставка", добавить его в поток и параметры формирования формы "Штатное расписание РБ от 2009", при подсчете итогов по подразделению, от общих итогов отнимать значения (количества единиц, фонд зарплаты) сезонных ставок.
Как измененно :
Доработан интерфейс формирования отчета "Штатное расписание РБ от 2009" (Управление персоналом - Штатное расписание - Просмотр штатного расписания - Отчеты по штатному расписанию - Штатное расписание для Республики Беларусь от 01.09.2009).
В поток добавлено новое поле "TempSE."TEMPSE_ISSEASEMPSTAFF". Данное поле содержит информацию о том, является ли данная ставка сезонной и вакантной (1 - сезонная вакантная ставка на дату введения ШР, 0 - ставка не имеет признак сезонной либо не вакантна).
Для установки признака сезонности для ставки необходимо:
* внести в справочник характеристик рабочих мест новую характеристику "СЕЗОННАЯ СТАВКА". Точность наименование обязательна, т.к. сравнение производится по наименованию характеристики;
* в интерфейсе "Штатное расписание" на закладке "Характеристики" добавить характеристику "СЕЗОННАЯ СТАВКА".
Расчет количества ставок в зависимости от признака "Сезонная ставка" необходимо скорректировать непосредственно в отчете самостоятельно.
Z_STAFFREPORTS
Краткое описание :
Добавить в поток Квалификационный уровень из справочника должностей/профессийОписание :
Штатное расписание (c корректирующим коэффициентом)Что измененно :
Управление персоналом \ Кадры \ ШР \ Просмотр ШР \ Пользовательские отчеты по ШР \ Штатное расписание для Республики Беларусь от 01.09.2009.
В печатной форме в поле Тарифный разряд по ЕТС не всегда требуется выводить разряд из классификатора тарифных ставок. Например:
* Для водителей в классификаторе тарифных ставок разряды от 1 до 20, но по факту в зависимости от вида машины ставка может быть только 4 или 5 разряда.
* Грузчики не имеют разрядов, в поле нужно выводить 0 или пусто. Хоть тариф можно задать без привязки к тарифной ставке, в печатную форму никакие суммы не выведутся, во всех столбцах будет 0.
Предложение: Добавить в поток печатной формы значение поля "Квалификационный уровень" из справочника должностей/профессий (наименование), вычисляемое для должности/профессии, выбранной в ставке. В этом случае будет возможно сделать доработку: в случае если в поле "Квалификационный уровень" задано значение - выводить это значение в поле "Тарифный разряд по ЕТС" печатной формы, если пусто - выводить разряд по тарифной сетке.
Как измененно :
Доработана печатная форма "Управление персоналом \ Кадры \ ШР \ Просмотр ШР \ Пользовательские отчеты по ШР \ Штатное расписание для Республики Беларусь от 01.09.2009".
В поток печатной формы в таблицу "TempSE" добавлено поле "KvalLevel", содержащее значение поля "Квалификационный уровень" из справочника должностей/профессий (наименование).
Z_STAFFREPORTS
Краткое описание :
Перечень льготных профессий по уволенным в 2018г. и вновь принятым в 2019гОписание :
Перечень льготных профессийЧто измененно :
Отчет "Перечень льготных профессий" по уволенным в 2018г. и вновь принятым на ту же карточку в 2019г. не формируется.
Как измененно :
Перечень льготных профессий. Формат 1.20.
При формировании отчета учитываются данные закладки "Предыдущие назначения" 6-го окна картотеки сотрудников.